華盛江泉集團順利舉行40期新職工培訓

作者：徐大衛(wèi) 發(fā)布于：2013-10-21 16:33:55 點擊量：

為加快華盛江泉集團職工隊伍建設，促進新進人員深入了解企業(yè)文化，提高履崗能力，集團人力資源部在2013年先后組織進行了40期的新職工入職培訓，共計培訓來自不同單位的2552人。

華盛江泉集團人力資源部一直致力于打造一支優(yōu)秀的職工隊伍，為公司“增效發(fā)展年”目標的實現(xiàn)提供人力保障，每周都會定期組織新進職工進行為期三天的入職培訓。入職培訓主要內(nèi)容包括：企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、員工福利政策、安全生產(chǎn)知識和員工文明禮儀等。為更好對不同年齡階段、不同學歷層次的新職工進行有效的培訓，人力資源部開展形式多樣的培訓形式，不僅有課堂授課，還有多媒體演示、外出參觀、音樂課程等，形式多樣的培訓手段增進了培訓效果，使每一名新職工都能充分了解華盛江泉集團的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對廣大職工的期望。

截至十月下旬，集團人力資源部先后組織進行了40期的新職工入職培訓，這也反映了集團“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。新進職工在入職培訓過程中積極的參與培訓課程、努力學習企業(yè)文化，同時利用入職培訓的機會，新進員工相互之間有了一定的了解，并就一些問題進行交流、討論，使廣大新職工對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

在各級領導的關心支持下，經(jīng)過各位新員工的積極參與和高度配合，這40期新職工入職培訓取得了圓滿成功。新員工紛紛表示要在今后的工作中保持高昂的學習激情，不斷突破自我，盡快在工作中獨擋一面，為華盛江泉集團燦爛的篇章增添自己的色彩，實現(xiàn)個人和企業(yè)共同發(fā)展的目標。